“春节刚过,工作就送到了家门口,真提气!”去年刚过完年,四川省泸州市黄舣镇青年王中军,便在家门口的“全国工会就业创业援助月”招聘会上找到了工作。
已连续开展六年的“全国工会就业援助月”为春节后广大农民工、下岗失业人员、化解过剩产能行业分流职工、困难职工家庭高校毕业生等群体与用人单位搭建了就业服务平台。
去年,各地工会重点挑选了一批创业型企业、新业态企业、创业园区,特别是电商、物流、家政等企业参与活动现场招聘。招聘企业在劳动时间、社会保险、工资支付等方面要求规范可靠、信誉良好,所聘人员月工资2800元以上。
“就业是民生之本。”职工最需要的,就是工会工作的方向。2016年,各级工会组织火力全开,为广大职工提供就业帮扶,春风行动、就业创业援助月、民营企业招聘周、“双创”等活动开展得如火如荼。
在改革中保障职工利益
2016年,是供给侧结构性改革攻坚之年。改革中如何保障职工利益,是工作的重中之重。
全总及时发出声音:“对在供给侧结构性改革特别是化解过剩产能和僵尸企业兼并重组、破产清算、事业单位改革过程中生活困难的职工,协同政府落实政策措施,解决好转岗、再就业等安置和社会保障问题。”
建立全总金蓝领职工技能培训示范点;依托工会院校、职工技能实训基地和多媒体手段,加强校企结合、工学结合,加强技能培训和下岗失业人员技能再培训;构建职工教育培训立体化网络,帮助广大职工更好适应创新带来的市场变化和创业就业条件变化……
经过各地政府、工会、企业的协同努力,众多分流职工找到了新“归属”。“政策托底+市场分流”成为安置的主要模式,不同年龄的产业工人对于未来表现出不同选择,大众创业、万众创新也成为职工新出路。
去产能任务艰巨的河北省,据预测到2017年化解过剩产能,涉及职工54.7万人。河北省总工会开展各类转岗技能培训,将职工再就业送到“最后一公里”。
在工会的组织下,很多企业严格履行了民主管理程序。有的更将向职工征求意见的时间延长至7个月。攀钢集团江油长城特殊钢铁有限公司4000余名职工95%同意改革和职工安置;芜湖新兴铸管有限公司企业工会收到了职工建设性提案120多件、权益诉求360多条。在工会的协助下,职工权益得到最大维护。
有数据统计,供给侧结构性改革中,全国钢铁和煤炭行业去产能共涉及180万职工的分流安置,目前已取得有效进展。
心系200余万户困难职工
扶弱助困是工会的优良传统也是重要职责。2016年1月全总十六届四次执委会议上,困难职工解困脱困工作被纳入全总改革试点工作重要内容。一年来,全国工会在各项帮扶工作中,注重凸显“制度保障”,做到精准帮扶、精准脱贫。
全总专门制定了困难职工解困脱困工作实施意见,要求做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准。同时提出工会要实施“技能培训促就业”“创业援助”“阳光就业”“职工医疗互助”“金秋助学”“一帮一”“为困难职工送温暖”等7个行动计划开展精准帮扶。
为了搞清底数,全总修订《困难职工档案管理办法》,升级全国工会帮扶工作管理系统,监测、分析困难职工家庭的状况和帮扶情况,督促各地工会对困难职工进行精准识别、精准施策。
重点人群重点关照。在实地调研基础上,全总提出创新东北老工业基地、资源枯竭工矿区困难职工专项帮扶形式的意见并组织实施。
具体而有效的举措,让工会把温暖送到了广大职工的心坎上。数据显示,一年中,各级工会组织专场招聘会1.7万场次,成功介绍就业252.7万人;“两节”期间帮助476万人次农民工平安返乡;19.5万名困难农民工子女拿到来自工会的助学款总计3.6亿元。
2016年各级工会共帮助已建档立卡的200余万户困难职工家庭实现解困脱困。
法律援助帮职工追回1.1亿
如果公司以经济不景气为由将你裁掉,却又不给予经济补偿,那你就可以去找工会了。这是去年发生的千千万万个工会维权故事中的一个,当事人叶某和同事在当地工会的帮助下分别讨要了5000元、5800元和4000元的经济补偿。
工会是职工的“娘家”,承担着维护职工利益的责任。企业开除或辞退员工,工会是绕不过的程序。近年来,各级工会组织通过做企业工作、联合有关部门介入等方式,以法律为准绳,维护职工的合法权益,为职工提供法律援助。
2016年是“七五”普法规划的开局之年,也是工会系统法律援助工作硕果累累的一年。
这一年,全总研究制定了“七五”普法规划,提出“七五”期间,对新加入工会组织的农民工普法教育覆盖率达到100%。
这一年,工会开展“送法到基层”活动,为产业及地方各级工会举办的工会干部培训班做工会法、劳动法辅导报告,直接受众近5000人。
这一年,工会强化劳动法律监督,推进劳动争议处理工作,以购买服务的方式对全国工会法律干部开展劳动关系协调员(师)国家职业资格专项培训。
数据显示,2016年,全国工会办结法律援助案件近1600件,为职工挽回经济损失1.1亿元。
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职工有困难 忙了“娘家人”
来源: 时间:2017-03-14
“春节刚过,工作就送到了家门口,真提气!”去年刚过完年,四川省泸州市黄舣镇青年王中军,便在家门口的“全国工会就业创业援助月”招聘会上找到了工作。
已连续开展六年的“全国工会就业援助月”为春节后广大农民工、下岗失业人员、化解过剩产能行业分流职工、困难职工家庭高校毕业生等群体与用人单位搭建了就业服务平台。
去年,各地工会重点挑选了一批创业型企业、新业态企业、创业园区,特别是电商、物流、家政等企业参与活动现场招聘。招聘企业在劳动时间、社会保险、工资支付等方面要求规范可靠、信誉良好,所聘人员月工资2800元以上。
“就业是民生之本。”职工最需要的,就是工会工作的方向。2016年,各级工会组织火力全开,为广大职工提供就业帮扶,春风行动、就业创业援助月、民营企业招聘周、“双创”等活动开展得如火如荼。
在改革中保障职工利益
2016年,是供给侧结构性改革攻坚之年。改革中如何保障职工利益,是工作的重中之重。
全总及时发出声音:“对在供给侧结构性改革特别是化解过剩产能和僵尸企业兼并重组、破产清算、事业单位改革过程中生活困难的职工,协同政府落实政策措施,解决好转岗、再就业等安置和社会保障问题。”
建立全总金蓝领职工技能培训示范点;依托工会院校、职工技能实训基地和多媒体手段,加强校企结合、工学结合,加强技能培训和下岗失业人员技能再培训;构建职工教育培训立体化网络,帮助广大职工更好适应创新带来的市场变化和创业就业条件变化……
经过各地政府、工会、企业的协同努力,众多分流职工找到了新“归属”。“政策托底+市场分流”成为安置的主要模式,不同年龄的产业工人对于未来表现出不同选择,大众创业、万众创新也成为职工新出路。
去产能任务艰巨的河北省,据预测到2017年化解过剩产能,涉及职工54.7万人。河北省总工会开展各类转岗技能培训,将职工再就业送到“最后一公里”。
在工会的组织下,很多企业严格履行了民主管理程序。有的更将向职工征求意见的时间延长至7个月。攀钢集团江油长城特殊钢铁有限公司4000余名职工95%同意改革和职工安置;芜湖新兴铸管有限公司企业工会收到了职工建设性提案120多件、权益诉求360多条。在工会的协助下,职工权益得到最大维护。
有数据统计,供给侧结构性改革中,全国钢铁和煤炭行业去产能共涉及180万职工的分流安置,目前已取得有效进展。
心系200余万户困难职工
扶弱助困是工会的优良传统也是重要职责。2016年1月全总十六届四次执委会议上,困难职工解困脱困工作被纳入全总改革试点工作重要内容。一年来,全国工会在各项帮扶工作中,注重凸显“制度保障”,做到精准帮扶、精准脱贫。
全总专门制定了困难职工解困脱困工作实施意见,要求做到底数精准、原因精准、措施精准、解困脱困精准。同时提出工会要实施“技能培训促就业”“创业援助”“阳光就业”“职工医疗互助”“金秋助学”“一帮一”“为困难职工送温暖”等7个行动计划开展精准帮扶。
为了搞清底数,全总修订《困难职工档案管理办法》,升级全国工会帮扶工作管理系统,监测、分析困难职工家庭的状况和帮扶情况,督促各地工会对困难职工进行精准识别、精准施策。
重点人群重点关照。在实地调研基础上,全总提出创新东北老工业基地、资源枯竭工矿区困难职工专项帮扶形式的意见并组织实施。
具体而有效的举措,让工会把温暖送到了广大职工的心坎上。数据显示,一年中,各级工会组织专场招聘会1.7万场次,成功介绍就业252.7万人;“两节”期间帮助476万人次农民工平安返乡;19.5万名困难农民工子女拿到来自工会的助学款总计3.6亿元。
2016年各级工会共帮助已建档立卡的200余万户困难职工家庭实现解困脱困。
法律援助帮职工追回1.1亿
如果公司以经济不景气为由将你裁掉,却又不给予经济补偿,那你就可以去找工会了。这是去年发生的千千万万个工会维权故事中的一个,当事人叶某和同事在当地工会的帮助下分别讨要了5000元、5800元和4000元的经济补偿。
工会是职工的“娘家”,承担着维护职工利益的责任。企业开除或辞退员工,工会是绕不过的程序。近年来,各级工会组织通过做企业工作、联合有关部门介入等方式,以法律为准绳,维护职工的合法权益,为职工提供法律援助。
2016年是“七五”普法规划的开局之年,也是工会系统法律援助工作硕果累累的一年。
这一年,全总研究制定了“七五”普法规划,提出“七五”期间,对新加入工会组织的农民工普法教育覆盖率达到100%。
这一年,工会开展“送法到基层”活动,为产业及地方各级工会举办的工会干部培训班做工会法、劳动法辅导报告,直接受众近5000人。
这一年,工会强化劳动法律监督,推进劳动争议处理工作,以购买服务的方式对全国工会法律干部开展劳动关系协调员(师)国家职业资格专项培训。
数据显示,2016年,全国工会办结法律援助案件近1600件,为职工挽回经济损失1.1亿元。