工作滥竽充数，作风蜻蜓点水，遇事能躲则躲，管理两头不靠……针对少数贫困村第一书记不严不实之举，广西贵港市出台考核管理办法，细化季度考核、双向评价、一票否决等标尺。至今，已完成6次考核，约谈71人，召回11人，调整149人。

　　发现问题、迅速出招，这是“书记面对面”谈党建平台带来的效果。

　　一些基层党组织书记，对党建工作不愿抓、不会抓、不敢抓；个别部门，存在作风冷漠生硬、工作推诿扯皮等“歪风邪气”；多名领导干部发生严重违法违纪问题……贵港的党建工作一度被自治区党委主要领导批评：“缺乏党建大平台，党建压力传导不够，抓党建的螺钉拧得不紧。”

　　痛定思痛。一个高规格、接地气的党建载体被“逼”出来：“书记面对面”谈党建每月一期，市委书记主持，市直、县、乡、村四级党组织书记参加。话题明确，每期聚焦一个问题作为党建主题，谈症状、找差距，查原因、寻对策；效果求实，明责任、传压力，力求“谈出好经验、议出好思路、推出好成果”。

　　2016年3月22日，首期“书记面对面”开“谈”，主题是“党建引领精准扶贫”。有基层书记提出“强化贫困村党组织第一书记管理”建议，引起关注。一个多月后，考核管理办法制定出台。第四期，主题是“敢于担当”，有两位县区委书记建议出台容错机制。经充分调研，《贵港市鼓励改革创新建立容错纠错机制暂行办法》得以出台。第十五期，港南区“布山党旗红”智慧党建平台，以“互联网+”思维管理服务全区1.8万多名党员、1000多个党支部的做法，获得点赞、推广……

　　至今已进行的15期“月谈”，让压力逐级传导，责任层层夯实。“以问题为导向，直接面对市委书记商讨党建工作，感觉压力更大，责任更明确。”桂平市蒙圩镇党委书记蒙星强说。

　　问题面对面，工作实打实，党建“螺钉越拧越紧”。2016年广西设区市党委书记落实主体责任述职评议，贵港基层党建工作专项民主评议分数，由过去的靠后垫底，“逆袭”为全区第一。