邯郸市永年区委副书记、区总工会主席王银明访谈

　　■王银明（中）在企业了解爱心妈妈小屋建设情况 “工会组织要想保持旺盛的生机，只有工作上实事求是，工作中实实在在，服务上真情实意，不断创新工会工作思路、工作机制的担当精神，才能使工会组织具有凝聚力和感召力。”这是邯郸市永年区总工会开展“达标创优”工作的目标追求。

　　记者见到永年区委副书记、区总工会主席王银明时，他告诉记者，近几年，区总工会巧借力、发实力，创建了职工“半小时法律援助服务圈”，异地建工会，开展关爱职工“四送”活动等，先后被省、市总工会命名为“河北省县级工会规范化建设优秀单位”、“河北省县级工会职工服务中心规范化建设达标县”和“邯郸市工会财务工作考核先进单位”。

　　“做好工会工作，激活工会活力是基础。”王银明介绍，截至目前，全区有7名工会主席被提拔为乡长或乡党委副书记，3名工会主席被提拔为正科级干部，29名工会副主席享受正股级待遇，县总工会机关有2名股级干部被提拔为科级干部，5名一般干部被提拔为股级干部，激发了工会干部的工作积极性。

　　谈到维护职工权益，王银明说，区总工会整合了三个律师事务所、三个法律服务所，组成了由28名律师、20名法律工作者及法律援助志愿者参与的近80人的法律援助队伍。在区总工会设立了职工法律援助站，基层乡镇、工业园区、农业园区、建材园区也分别设立了法律援助分站，并分别确保常年有5位律师、5名法律工作者和1位律师、1名法律工作者轮流值班。在永洋钢厂等8个较大企业设立了职工法律援助联系点，形成了纵向到底、横向到边的“半小时职工维权网络”，使受到侵权的职工在半个小时内就能进行申诉。区总工会为确保法律援助站、法律援助分站顺利运行，投资15万元用于法律援助站、法律援助分站的硬件建设，配备了电脑、电话、办公桌椅和档案柜等，建立了案件受理、审批、指派制度。每年还从办公经费中挤出3万元资金，作为法律援助工作的办公经费，并明确专款专用。为给需要法律援助的职工、农民工提供便捷平台，区总工会依托永年政府信息网，开通了法律援助网，微信公众号，使职工足不出户便可获得法律援助，并每年对近80名法律援助工作者进行考核，对工作开展不力、法律援助不到位的及时进行调整。

　　谈到工会组织建设，王银明说，只要是永年人，不论在本地务工、经商，还是在外地发展，工会有责任使其“进家”，享受工会“大家庭”的温暖。随着经济的迅猛发展，永年县有20多万流动人员在全国各地务工经商办企业，涉及标准件、建筑、房地产等10多个行业，这些外出人员基本上处于自发、松散状态，外出经商和务工人员维权难问题也逐步凸显。该县总工会为做好外出经商和务工人员的维权工作，联合县工商联按照“先建商会，后建工会；然后商会、工会同步建设”的工作思路，先后三次分赴武汉、贵阳、西宁等地，深入当地企业开展调研，并结合当地工会基本情况，因势利导，切实做好在外商会工会组织建设工作，相继在武汉、贵阳、西宁三地商会中建立工会组织，目前已发展会员4000余人。

　　“区总工会为职工搭建了四大平台，开展了送技术、送文化、送健康和送岗位活动。”王银明介绍，在立世中专开展“订单式”培训模式，举办标准件机床、服装设计、家政服务、计算机操作员等职业技能培训，提高了职工的岗位技能；在乡镇工会、企业工会和社区总工会开展了“职工文化走基层”活动，为13个联系点赠送1年的《河北工人报》、电影票和万余册文化书籍，使千余名职工和农民工得到实惠；邀请专家教授为3000余名职工举办健康知识讲座，开展“关爱职工健康行”义诊活动，免费为全县260名困难职工、劳动模范、先进人物进行体检，并赠送健身卡及体育健身用品；每年春季，区总工会与区人社局联手，积极与北京、天津、武汉及周边市的人社部门和企业进行联系、沟通，收集劳动用工信息，并通过区政府网站、工会微信公众号进行信息发布，每年的劳务输出在万人以上。

　　“工会服务职工，没有终点，只有起点。”王银明谈到今后工会工作时说，以巩固“达标创优”为契机，积极创新为职工服务的思路和机制，完善“一会一品”，打造有为工会，彰显工会作为。 ■本报记者孙广军