我们党历来重视干部队伍的结构问题，提倡在年龄结构上实现老中青结合，发挥各年龄段干部的作用，保证工作的稳定性、连续性。中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视培养选拔优秀年轻干部，明确了做好新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施，使优秀年轻干部不断涌现。

　　培养选拔优秀年轻干部，首先要牢固树立和全面落实好干部标准。信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，为各级党组织选人用人明确了标准。以这一标准培养选拔优秀年轻干部，就要建立和完善以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体制机制，严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，坚决杜绝选人用人上的不正之风，绝不能让口言善身行恶的两面人受宠、让讷于言敏于行的实干家失意。只有这样，选拔出来的年轻干部才能让组织放心、群众满意、干部服气。

　　培养选拔优秀年轻干部，需要让年轻干部多“墩墩苗”。常言道：“人须在事上磨，方立得住。”年轻干部到改革发展的主战场、第一线砥砺品质、增长才干，有利于其打牢根基、行稳致远。对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的廖俊波，就是这样成长起来的优秀领导干部。他常年奔波在项目建设、抢险救灾、民生工程、脱贫攻坚等工作第一线，带领干部群众苦干实干，工作过的地方一个个旧貌换新颜。他以良好形象赢得干部群众的广泛赞誉。

　　培养选拔优秀年轻干部，需要坚持五湖四海，广开进贤之路。只有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，聚天下英才而用之，才能发掘和培养更多优秀年轻干部。在这方面，邓小平同志堪称选贤任能、知人善任的典范。改革开放初期，他广开进贤之路，大胆起用一大批优秀年轻干部，让他们到关键岗位接受锻炼、开展工作。这些干部在各自领域迅速打开局面，取得显著成绩。

　　培养选拔优秀年轻干部，还要做到全过程紧跟，严防成长黄金期变成危险期、早衰期。年轻干部大多刚刚走上工作岗位，面对社会上形形色色的诱惑，既需要自警自励，也需要组织加强监管。还应看到，敢想敢干、思想包袱少是年轻干部的优势，但经验不足、阅历有限也是其明显短板。面对挫折和压力，有的年轻干部很容易因定力不足而一蹶不振。这就需要从理论到实践、从品德到党性、从能力到定力，全方位培养和锻炼年轻干部，让忠诚干净担当的年轻干部健康茁壮成长，以其特有的朝气和锐气，为改革发展事业挥洒汗水、贡献力量。