写在前面

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今天我们来聊聊工龄。

工龄，作为职业生涯的附属品，几乎没被我们重视过。

 

真是落花有意，流水无情。

 

但是工龄与你的带薪年休假、医疗期、养老金。。。很多福利有着密切的关系。

 

就让我们来全面认识一下这位陪伴我们成长的老朋友。

 

什么是工龄?

1、工龄：职工从事以工资收入为其全部或主要生活资料的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

2、工龄的分类

一般工龄：累计工作年限（可以间断）。

连续工龄：不间断工作年限。（养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）

工龄与我们哪些福利有关系

 

1

带薪年休假

依据《职工带薪年休假条例》第2条的规定，员工只要符合连续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

 

工作年限	休假时间
1年≦累计工作年限≦10年	5个工作日
10年≦累计工作年限≦20年	10个工作日
累计工作年限≧20年	15个工作日

 

2

医疗期

 

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

 

按照工龄长短，职工可以享受3-24个月的医疗期。

 

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：由于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此按各地规定执行。以上是国内绝大多数地区的计算方式，上海的算法不一样。

上海特别规定：

（一）医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

（二）劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得高于24个月。

（三）但集体合同、劳动合同、用人单位内部规章制度对医疗期有特别约定且该约定长于上述规定的，则从其约定。

 

3

养老金

 

累计缴费年限（含视同缴费年限,下同）满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。缴费年限越长，领得越多。

养老金的计算方法在本公众号之前的文章中已多次提到，这里就不在赘述了。（参看2月10日《养老金如何计算，专家为您权威解答》、2月17日《交养老金划算吗（附养老金计算方法）》）

 

在这里重点讲一下缴费年限，它是计算养老金时的一个重要参数。

缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限，按照满12个月计算为一年，不足一年的按实际缴费月数/12计算，比如，工龄为39年零11个月，那么缴费年限就是39.92年。（全民所有制和县级以上集体所有制企业的固定职工参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）

 

4

经济补偿金

 

在用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。

 

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

小伙伴们，现在明白工龄有多重要的吧！