报道中称，该企业终止职工劳动合同立足于如下几个理由：一是企业连年亏损；二是经公司股东会决议通过；三是依法对职工进行补偿。从终止职工劳动合同通知书的字里行间看，看不出企业对职工的感情，看不出企业与职工的平等关系。反映出来的只是企业利益至上的傲慢和对职工冷冰冰的态度，体现出来的是企业从内心中将职工当成了“包袱”，想扔则扔的心态。

　　平心而论，企业是市场经营主体，要承担市场经营风险。任何一个企业都不可能成为“常青树”，也无法规避“生老病死”的规律。企业经营出现了问题，经营者采取一些措施拯救企业无可厚非。但是，所有的措施都应该考虑职工的利益，都应该按照法律的管道进行，不能因为企业是用工方，就可以任性而为。毕竟，职工是企业的一分子，是具有感情的活生生的人，是企业生存发展的重要元素。

　　即使不考虑职工的感情，企业在终止职工劳动合同时也应该依法办事，《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。暂且不论企业终止近200名职工的劳动合同是否符合法定条件，仅就终止劳动合同事先不向职工说明情况，也不听取工会意见，不向当地劳动行政部门报告而言，就属于明显的违法。

　　当下，在一些地方、一些企业确实存在过分强调股东会、董事会的权利，忽视职工代表大会和工会作用的现象。比如，有些企业以种种借口不建立工会和不成立职工代表大会，有些企业虽然成立了工会和职工代表大会，平时也强调重视职工代表大会的权威，然而一旦企业出现了一些问题或者涉及到职工与企业的利益调整，就把职工代表大会和工会放在脑后了，有的甚至把职工代表大会和工会当成了“敌对方”。该通知的不通知，该征求意见的装作不知情，如此做法，与职工与企业是利益共同体的理念不相符，与重视和保障职工民主权利的要求不相称，与依法治国的宗旨相违背。

　　工会是维护职工利益的群众组织，在职工权益受到侵害时，第一时间介入帮助职工维权是必要的。相信在当地政府的协调下、在工会组织的帮助下，受损职工的合法权益会得到应有的保障。不过这件事也提醒我们，工会组织在提醒职工理性表达诉求的同时，也应该做好信息收集和传递的责任。如果当地工会能够及时了解情况，及时报告党委和政府，及时介入企业的劳动关系处理，也许就不会发生类似的事件。