为严格落实队伍轮岗要求，选拔生态环保执法骨干，激发队伍干事创业内生动力，近日，定州市生态环境局精心组织开展了执法大队中队长竞争上岗活动。通过多维度比拼、全流程规范，从16名合格参选者中择优选出12名优秀执法人员任职，为生态环境质量持续改善筑牢组织根基、凝聚人才力量。

该局党组高度重视此次竞岗工作，始终坚持“公开、公平、公正、择优”原则，提前谋划部署、细化实施路径，成立由主要领导牵头的竞争上岗考核领导小组，结合生态环境执法工作实际制定专项实施方案，明确报名条件、考核标准、流程节点及纪律要求，确保各个环节规范有序、严谨透明。经过广泛动员、自愿报名、严格资格审查等环节，16名政治素质硬、业务能力强、作风扎实过硬的执法人员入围，开展同台竞技、比拼争先。

本次选拔突出全面考察与实战导向，围绕四大维度全面检验参选者的综合素质与履职能力，真正实现“以考促学、以比选优”。

考核成绩精准画像，兼顾实绩与口碑。针对原有中队长参选者，考核小组严格按照2023至2025年度考核办法，核算三年累计考核成绩，全面复盘过往履职成效；针对新参选者，组织全局干部职工开展民主测评投票，广泛听取群众意见，让工作实效和群众认可成为第一把“尺子”。

业务笔试以考促练，夯实执法根基。本次笔试采用闭卷形式，全程严把纪律关。试题涵盖生态环境领域各类法律法规、执法规范等核心内容，从530余道题库中由第三方软件随机生成，系统自动防作弊设计，交卷即时出分，确保成绩真实反映专业素养。

竞岗演讲亮绩践诺，彰显担当风采。参选人员按抽签顺序依次登台，围绕工作实绩、岗位认知、履职规划与创新举措展开演讲。评委团由局领导班子成员组成，同时特别邀请纪委、组织部、人社局相关领导担任评委并全程监督，严把公平公正关。评委团从演讲内容、语言表达、逻辑思维、临场应变等多维度进行客观打分，全面考量参选者的综合素养。

现场答辩淬炼本领，考验履职能力。答辩环节全程封闭，参选者提前上交手机、互不接触，依次进入考场作答。重点考察应急处置、问题解决、业务应用等实操能力，全方位检验参选者是否具备胜任中队长岗位的过硬本领。

经过多环节比拼、综合量化评分，最终12名业务骨干脱颖而出，成功当选执法大队中队长。此次活动不仅是个人能力的“试金石”，更是队伍建设的“加压泵”。参选者在比拼中总结经验、展示风采、相互促进，全局上下进一步形成了对标先进、争创一流的浓厚氛围。

竞争上岗根本目的是树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。定州市生态环境局将以此次竞争上岗为起点，不断优化选人用人机制，把真正想干事、能干事、干成事的干部选拔到关键岗位上，持续提升执法队伍的专业化、规范化水平，为定州市生态环境质量持续改善与经济社会绿色高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑，以更坚定的决心、更务实的作风、更有力的举措，守护好定州的蓝天、碧水、净土。