2月3日上午，全省组织部长会议在石家庄召开，总结去年工作，部署今年任务。省委书记、省人大常委会主任倪岳峰对全省组织工作作出批示。省委常委、组织部部长柯俊出席会议并讲话。省委组织部部务会成员、省直单位分管负责同志和干部人事处长，各市委组织部部务会成员、雄安新区党工委党群工作部部务会成员等参加会议。按照会议安排，我厅作为唯一省直部门作大会典型发言。受厅党组书记、厅长李晋宇委托，厅党组成员、副厅长李建良就《建立“培、督、考”一体化工作机制，全力打造生态环境保护铁军》作了发言，汇报我厅干部队伍建设方面的经验、做法及成效。

近年来，我厅全面对标对表习近平总书记提出的“打造政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环境保护铁军”要求，统筹推进生态环境系统干部队伍建设，着力建立健全“培、督、考、用、问”一体化工作机制，激励全省生态环境系统干部在美丽河北建设中担当作为、干事创业。一是在“培养”上下功夫。深化理论武装，全面提升干部政治理论、依法行政、科学管理、改革创新、综合业务、公文写作“六种能力”；畅通交流渠道，加大横向纵向交流力度，多渠道多岗位锻炼干部；强化一线育苗，大力选派厅机关年轻干部到基层“吃劲”岗位、大气环境质量“退后十”重点城市、白洋淀流域治理重点区域、旅游旺季北戴河环境质量保障等污染防治主战场和处置急难险重问题最前沿进行摔打历练，增长本领才干。二是在“督查”上强举措。围绕服务发展大局，完善督办事项全程跟进、动态更新、横向联络等工作机制；优化督办方式，实行台账管理、发函提醒，有力推动重点任务落地落实；强化结果运用，加大督查督办在绩效考核中的权重，通过督查督办倒逼干部队伍作风优化、效率提升。三是在“考评”上求实效。坚决贯彻落实省委加强量化考核有关要求，完善考核机制，构建起全省生态环境系统“2+5”量化考核体系；优化考评方式，结合垂直管理体制实际，施行分级分类差异化考核；强化考用结合，根据考核结果精准公正选用干部，坚决落实“能上能下”原则，在全系统推动形成“创业者、绩优者上，守摊者、绩平者下”的鲜明导向。四是在“使用”上重公正。始终坚持德才兼备、注重实绩、群众公认原则，实事求是、严格标准，拓宽选人视野，完善选用机制；突出人岗相适、人事相宜，根据干部个人特点和经历经验，在认真调研、掌握实情、充分听取意见的基础上，公平公正、科学精准评价和选用干部，稳步推进干部队伍持续优化，在全系统营造出风清气正的良好政治生态。