2021年3月28日，省生态环境厅第二专员办公室一年一度的“干部量化考核评审会”在紧张而热烈的气氛中召开。每年这样的例会，全办同志通过晒一晒自己一年来的工作，接受全办干部的评判，以细致精确的标准对每位同志的德能勤绩廉量化打分，作为干部评优选先、晋级晋职的主要依据。

会后，一处干部苗鹏程激动地说：“通过量化考核，我被评为优秀，平时工作再苦再累也值得。因为大家能看到，组织上能认可”。苗鹏程同志，夫妻两地生活，两个孩子又小，他克服家里的困难，默默承担起处室文稿的撰写工作，经常加班加点工作。因为在处内比较年轻，每次外出大督察他都自告奋勇参加。2020年，他参加省级环境保护督察三次，外勤天数达100多天。这样激情地工作，既源于他作为一名共产党员的高度觉悟，也缘由办内有良好的工作激励机制，有良好的工作氛围。

近两年，第二专员办将肯干实干能干作为评优选先的主要导向，制定完善《目标绩效管理量化评分办法》，细化奖励标准，鼓励争先创优；健全民主测评、处内推荐、领导会商等机制，进行全面考量；引导大家正确看待、相互谦让，激发团结向上力量。既侧重工作绩效，也反映平时表现，更展现风格。特别是加分奖励事项，干部在每一次行动中的突出贡献，在每一项工作中的优异表现，在每一件急难险重中的勇毅担当，都予以肯定激励，真正从机制上解决干与不干一个样、干多干少一个样的问题。用机制全面调动干部提高积极性，发挥能动性，体现创造性，切实让想干事、能干事、干成事的干部，受奖励，得优秀，获先进。

第二专员办，以调动干部积极性为突破口，全面重视和加强干部队伍建设，同步开展了 “一人一法”“一人一案”“一县一策”等监察技能展示活动，引导大家“打一仗、进一步”，对标铁军标准，严格锤炼干部。我办总结提炼的《对标环保铁军标准坚决当好生态环境监察卫士》报告，2020年得到省厅主要领导的批示肯定，转发全省生态环境系统学习借鉴。